很多员工在遭受不公平与挫折待遇时,往往会采取消极对抗的态度。他们一方面希望得到别人的同情与注意,另一方面又竭力掩饰自己的底气不足,于是,大发牢骚,以此来发泄不满。然而,这种举动不仅起不了什么作用,反而会失去很多,老板也很提防这样的人。大多数老板认为,这种员工不仅惹是生非,而且造成组织内彼此猜疑,影响团队建设。所以,要成为一个成熟的职场人士,必须克服爱发牢骚的毛病,停止计较过去的事,不要再对自己遭到的不公正待遇而耿耿于怀。
许多公司的老板深受抱怨和发牢骚者的困扰,有的员工会因此与老板争吵,使本来的好事情产生了坏结果。
4.暗中陷害他人
正所谓“明枪易躲,暗箭难防”。这句话用在办公室里的那些为数不多,而又事实上存在的暗中陷害他人的员工身上,再恰当不过。同时,对于老板而言,那些来自于“暗中”的消息,也往往容易迷惑人,也很“难防”。不过“暗箭”毕竟是“暗箭”,是职场中最不能接受的,当别人发现某些员工喜欢射“暗箭”时,这支“暗箭”将会射向他自己。
在企业中,偶尔会碰到以暗箭伤人的方式表示不满的员工。如果你是一家公司的老板,遇到这些情况,我想你也会快刀斩乱麻地解决这个问题。首先确定员工是否还可挽救,然后开始进行激励他们改变行为的工作。如果没有留下他们的必要,赶紧将他们辞退以解决问题。